1、深入参与营销交付中心业务，了解业务目标进展与团队情况，做好日常管理检查工作，协助管理者有效管理团队;
2、根据组织需求，制定招聘计划并开展招聘及新人入职培训工作;(招聘工作占比80%)
3、员工沟通渠道建设，促进信息在组织内的有效传递;
4、负责考勤、绩效奖金及业务相关合同管理;
5、领导交办的其他工作。

任职要求:
1、本科及以上学历，3-5年HR岗位相关工作经验，有培训经验优先;
2、热情开朗、皮实有追求、抗压性强、善于沟通，有较强的人际敏感性;
3、良好的逻辑思维能力，责任心强、踏实勤奋、对数字化和SAAS行业有热情。