职位描述
- 负责公司招聘体系的搭建与执行，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用跟进等，确保及时为各部门输送合适人才。
- 建立并完善员工培训体系，根据公司发展需求和员工岗位特点，制定培训计划，组织实施各类培训活动，并对培训效果进行评估与反馈。
- 管理员工劳动关系，包括劳动合同的签订、续订、解除及归档，处理员工劳动争议，维护公司和员工的合法权益。
- 制定并完善公司薪酬福利体系和绩效考核制度，组织实施薪酬核算、福利发放及绩效考核工作，确保薪酬福利的公平性和绩效考核的有效性。
- 制定和完善公司行政管理制度及流程，确保行政工作的规范化和高效化。
- 协助组织公司各类会议和活动，负责会议场地的安排、会议材料的准备及活动的协调与执行。
- 负责公司固定资产的登记、盘点与管理，确保资产的安全与完整。
岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具有 3 年以上相关工作经验
- 熟悉国家及地方劳动法律法规和人力资源管理相关政策，具备扎实的人力资源管理专业知识。
- 掌握招聘、培训、薪酬绩效等人事模块的实操技能，能独立开展各项人事工作。
- 具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力，能有效处理人事及行政工作中的各类问题。
- 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备一定的数据分析能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕