一、工作职责：
1、根据公司和业务部门的年度规划和计划，协助上级开展培训需求调研、调研访谈及分析输出等工作；
2、各类常规培训工作的组织运营推进，并担任课程助教，承接基础课程授课；
3、结合课程主题及外部调研，协助讲师完成课件开发、试讲组织工作；
4、协助上级开展 HR 专项培训项目的组织实施，内外部讲师及供应商协调等；
5、结合业务需求，通过问卷等方式培训效果评估工具的设计、评估及反馈；
6、制定培训宣传排期计划，负责宣传内容策划与制作；
7、培训档案管理，培训资源线上化共享工具的研究应用等；
8、上级交办的其他事务。
二、任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；
2、 2年以上培训相关工作经验，有大型培训项目推进经验者优先；
3、良好的文案编辑能力，熟练操作excel、PPT等办公软件，有PS等海报设计能力者优先；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，性格开朗；
5、责任心强，较强的沟通协调能力与独立处理事务的能力。