一、岗位职责
1、根据公司战略推进人才发展项目的落地，协助构建有效的人才供应链体系；
2、协助完善培训管理体系和课程体系，落实公司关键岗位培训计划；
3、协助上级设计贴近业务实际场景的评价体系，实现对关键岗位的人才进行全面客观的评价，确保关键人才队伍的持续成长。
二、任职资格
1、本科及以上学历，具有三年及以上培训模块或HRBP相关工作经验，热爱健身或有意在健身行业长期发展者优先；
2、对组织发展、人才发展、学习发展任一板块基本了解，熟悉相关的测评工具与模型，具备独立策划和执行项目的经验者优先；
3、具有较高的人际敏感度，具有较好的业务视角，具有良好的沟通表达与协作能力，能够熟练使用office办公软件；
4、有上进心，工作积极上进，抗压力强，并能够承担一定的压力。