岗位职责：

1．根据公司发展战略，负责搭建/调整公司组织架构，提出人力资源优化/配置建议；
2．根据公司组织架构及管理要求，编制/修订公司管理制度并监督制度的落地执行；
3．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展、人才梯队等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，控制人力资源成本；
4．负责评估企业办公效能、各部门管理效能，提出优化/改革建议方案；
5．负责引入科学管理模式或根据企业发展阶段目标、策略要求，创建新的管理模式，培养并带领团队完成阶段性管理/经营目标；
6．负责及时处理公司管理过程中行政、后勤保障管理及人力资源管理的相关问题，指导员工职业生涯规划，规划管理团队的阶梯搭建；
7．负责公司企业文化建设；
8．负责公司、分公司廉洁工作的监督管理；
9．负责分公司/新项目筹建、筹开工作（人力资源、行政办公、报建报验、运营管理、公司授权范围内业务拓展等）；
10．负责公司重大经济类合同洽谈/签订、内部管理、人员管理等业务相关风险的建议及把控；
11．负责企业经营管理（人力资源、行政管理、法律顾问等）战略合作的洽谈与签订；
12．负责开发项目从挂牌准备至交付业主全过程报建验收工作的协助，对重大重点环节工作组织落地完成；相关的外联内协工作。

任职要求：

1.管理类本科及以上学历，45岁以下；
2.具备高端地产行业开发全过程行政人事丰富管理经验和管理能力；
3.熟悉现代企业管理模式并有一定的实践经验，能带领团队完成重难点工作任务；
4.在成立分公司、子公司、新公司时，具备公司运营的综合筹备能力。具备较强的团队组建、管理制度流程编制能力，并具备同时管理两个公司相关岗位的能力；
5.具备较好的统筹、沟通、组织协调能力，有较好的对外关系维系能力；
6.工作仔细、认真、踏实，责任心强，主人翁意识高；
7.具备优秀的个人品质及良好的职业道德，原则性强。