岗位职责：
1、招聘管理：对接部门需求，制定招聘计划，执行简历筛选、面试协调及录用流程，维护人才库，保障人员及时到岗。
2、薪酬福利：核算员工薪资（含考勤、绩效等），办理社保公积金缴纳，落实法定福利与公司补充福利，解答薪酬咨询。
3、员工关系：负责劳动合同签订与变更，处理入职、离职等手续，协调员工沟通，协助解决劳动纠纷，组织员工活动提升归属感。
4、制度支持：推动人力制度落地，跟进政策合规性，协助培训组织与数据统计，完成上级交办的其他人事事务。
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理、工商管理类相关专业本科及以上学历；
2.熟悉招聘及薪酬核算工作；
3.1年以上人力相关工作经验，熟悉劳动法、公司法等知识结构或受过相关专业培训；
4.能够熟练使用办公软件；
5.为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；
6.具备较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。