1、负责规范人力资源管理体系和流程，完善招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等管理体系；

2、负责制定符合公司发展的人力资源规划；根据现有编制及公司发展需求，编制年度招聘计划及预算；

3、全面负责人力资源部门的日常管理工作；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；预防、控制、解决重大人力资源问题；

5、开发、拓展、整合招聘渠道，吸引、聘任、培养、激励和保留人才；