1、人事全流程管理：办理员工入职、离职、转岗手续，员工档案管理；
2、招聘与培训执行：
实施招聘计划，筛选简历、安排面试、评估候选人；
组织新员工岗前培训，设计培训内容并跟踪效果。
3、考勤与薪酬管理：
统计考勤数据；进行薪酬核算，处理薪酬疑问，确保数据准确性。
4. 员工关系维护：跟进员工关系，及时处理员工各类异常情况。
5、其他任务：完成主管交办的其它临时性工作。
任职要求
1、学历：专科及以上，人力资源管理或相关专业优先；
2、经验：1年以上人力资源工作经验；
3、技能：熟练使用办公软件，具备较强沟通能力及数据分析能力。