主要工作职责：
培训体系建设与优化：
负责为各业务部门建立并持续优化新人入职培训体系，确保新人快速融入并产生价值。
根据业务变化和人员能力差距，定期更新、细化培训课程，形式包括图文、音频、视频等多种模式。
结合培训内容，设计并执行培训效果考核机制（如考试、实操评估等），并对结果进行分析反馈。
招聘支持与人才甄选：
协助各部门进行新员工的补充招聘，负责前期简历筛选、在线咨询答疑及初试协调。
重点支持各部门经理，确保招聘到符合公司文化和岗位要求的新成员。
绩效数据审计与复核：
独立对现有人员的绩效数据进行审计审查和复核，确保绩效体系的公正性与真实性，直接向总经理汇报。
此职能旨在防止绩效体系形同虚设，保障激励政策的有效落地。
课程开发与员工赋能：
深入研究各部门业务，自主开发针对性的培训课程（如基础技能、业务知识、工作方法等）。
通过对内部员工进行持续赋能培训，助力其个人成长，并为公司构建人才晋升梯队打下基础。

任职要求：
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先。
工作经验：具备2年以上员工关系或培训模块的实践经验；或拥有2年以上教师、企业内训师相关工作经验。
能独立开发高质量的培训课件（PPT）及标准化教学材料（Word）、撰写培训计划、报告等文书
核心特质：
1.具备出色的沟通协调能力、亲和力、责任心和主动性，能深入业务部门挖掘需求
2.年龄要求26岁以上，我们相信此年龄段的候选人通常更具耐心、亲和力与稳定性，符合岗位长期发展需求。
3.热爱教育事业：对“教会别人、成就他人有极强的成就感，热爱人力资源管理专业，乐于阅读相关书籍并将理论与实践结合。
4.严谨公正：具备高度的责任心和保密意识，在绩效审计中能坚持原则，客观公正。
5.创新能力：能积极学习并运用新的培训技术（如新媒体形式），不断优化培训方法。
5.稳定性：渴望长期稳定发展，愿与公司共同成长。

我们提供：
工作时间：社保双休，朝九晚六(9:00-12:00，14:00-18:00) 7个半小时工作制。正常享受国家法定节假日。
薪酬结构：基本工资（2200元） + 全勤奖（300元） + 绩效工资（2000元，根据考核发放） = 月度基准收入4500元。
激励奖金：
招聘推荐奖：成功为公司各部门推荐有效人员奖励200元/人。
课程开发奖：设计的培训课程显著提升员工技能或考核通过率，经评估给予专项奖励（金额待定细则）。
福利：享有与其他部门同等的节日福利、团队建设活动等。
发展平台：直接向总经理汇报，是公司内部人才培育的关键角色，拥有广阔的发挥空间。