岗位职责：
1.根据公司人力资源规划和各部门的人力需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
2.负责拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；
3.负责根据公司人力资源规划的定编定岗状况，完善及更新各岗位职位说明书；
4.负责对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行沟通完成录用通知及入职跟踪；
5.负责招聘人才库的建立、招聘数据的整理及汇报;
6.负责培训计划的实施、评估、反馈、应用及总结改善工作；
7.负责新人训组织、制度类培训、企业文化类培训宣导、配合业务经验交流活动的组织落地；
8.负责人才梯队建设方案的执行，包含人才盘点的执行，人才培养计划执行、跟进导师带教情况，继任者业绩达成跟进；
9.负责员工活动的执行；
10.完成上级主管交办的其他工作
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上物流/配送/生活服务行业人力资源工作经验，对招聘、培训模块有较深入的认识和工作经验；
3、熟悉行业政策法规、业务流程及人才需求特点，人力资源领域专业知识扎实；
4、具备较强的逻辑思维能力，善于思考；
5、具有优秀的跨部门协作能力，较好的沟通能力、学习能力、创新能力；