岗位职责：
1、对接业务部门:根据项目需要，明确招聘需求包括岗位职责、任职资格、技能要求等，完成项目人员交付；
2、制定招聘计划：根据业务需求制定详细的招聘计划，包括招聘人数、时间安排、渠道选择等，完成个人指标考核；
3、拓展与维护渠道:负责招聘渠道的开发与维护包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、私域群等
4、优化渠道效果:分析各渠道的招聘效果，优化渠道策略，提高招聘效率和质量。
5、建立人才储备:通过招聘活动和渠道，建立并维护公司的人才库。

岗位要求:
1、学历要求：大专及以上学历，熟悉制造、物流等行业招聘流程优先。
2、招聘经验：3年招聘工作经验，有渠道招聘、校园招聘或RPO招聘交付经验者优先。
3、具备良好的沟通协调能力，有较强的应变能力，执行能力，目标感强，勇于挑战。