人才招聘 (主要职责)：

• 根据公司战略和部门需求，独立执行全流程招聘工作（职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排与评估、背景调查、Offer谈判、入职跟进等）。

• 深入理解业务部门需求，精准定位目标候选人群体，运用多元化招聘渠道（包括但不限于招聘网站、社交媒体、猎头、内部推荐、校园招聘等）高效寻访人才。

• 建立并维护人才库，进行持续的候选人关系管理。

• 优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。

• 参与雇主品牌建设活动，提升公司在人才市场的吸引力。

• 定期进行招聘数据分析，提供招聘报告和改进建议。

培训与发展 (未来职责)：

• (初期) 协助人事总监进行培训需求调研、培训计划制定及部分培训项目的协调与组织工作。

• (发展期) 在招聘工作基础上，逐步参与或负责特定领域（如新员工入职培训、基础技能培训等）的课程设计、内容开发与授课实施。

• 支持员工发展计划的落地执行。