岗位职责：

1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理；

2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

6、制定和完善公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行。

任职要求：

1、年龄35岁以下，大专及以上学历；

2、2年以上工作经验，人力资源相关专业优先；

3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力，有团队协作精神；