1. 招聘配置：制定招聘计划并执行，优化渠道、搭建人才库，降本提效。
2. 培训发展：制定年度培训计划（新员工、技能、管理层），评估效果，搭建员工成长体系。
3. 绩效管理：设计推行考核制度（KPI/OKR），组织评估，处理申诉，分析数据并提改进建议。
4. 薪酬福利：完善薪酬福利体系，确保公平与竞争力，核算薪资，处理相关问题。
5. 员工关系：处理劳动合同事宜及纠纷投诉，组织关怀活动，提升员工满意度。
6. 制度流程：制定更新HR制度（考勤、奖惩等），优化工作流程，保障合规与效率。
7. 数据汇报：统计HR数据（流失率、招聘完成率等），形成报告，为管理层决策提供支持。