岗位职责

1、负责制订、执行、监督和完善公司各项人事制度；

2、负责完成公司组织构架及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位人员分析和人员定岗定编；

3、建立和完善公司的招聘体系，拟订公司年度招聘计划；

4、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、建立和完善公司的培训体系，制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；

6、组织各部门的交流活动，并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

7、建立和完善公司的绩效考核体系，制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制；

8、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职资格

1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；

2、5年大型企业同岗位工作经验；

3、熟悉房地产企业人力资源管理模式，对人力资源管理六大模块均有深入的认识，尤其精通招聘和培训模块；

4、熟悉国家相关政策、法律法规；