岗位职责：
1、完善和迭代公司人才发展体系，包括人才标准制定、人才评估、人才发展项目设计等，确保与公司战略和业务需求相匹配。
2、负责人才选拔、评估与发展，建立和完善选拔标准和流程，为公司培养和储备优秀的管理人才。
3、运用多种评估工具和方法，对公司内部人才进行全面、客观的评估，识别高潜力人才和关键岗位人才。
4、组织定期的人才盘点会议，与各部门负责人共同讨论人才发展状况，制定人才发展计划和继任计划，确保关键岗位的人才供应。
5、建立和维护人才数据库，收集、整理和分析人才相关数据，运用数据分析工具和方法，对人才数据进行深入分析，挖掘人才发展的趋势和规律，为公司制定人才战略和政策提供依据。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、5 年以上人力资源工作经验，其中至少 2 年以上专注于人才发展（TD）或相关领域的工作经验。
3、熟悉人才发展体系的搭建和优化，掌握人才评估、人才发展项目设计等专业方法和工具。
4、具备较强的数据分析能力，熟练使用数据分析工具，能够对人才数据进行有效的收集、整理和分析。
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和协作。
6、具有较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和掌握新的知识和技能，为人才发展工作带来新的思路和方法。
7、具备良好的项目管理能力和抗压能力，能够同时处理多个项目和任务，确保工作按时、高质量完成。