工作职责：
1.负责公司相关制度的制定、完善，以及监督执行，反馈执行过程中存在的问题，以及提出修订意见；
2.负责公司员工关系的协调和处理；
3..负责固定资产的管理及日常办公用品的采购和管理，做好费用控制；
4..负责人员招聘、面试、办理员工的入职、培训、转正、晋级、调动、辞退、离职手续;
5.负责员工信息、人事档案、劳动合同的等公司各类档案的管理；
6.织公司活动及企业文化建设等事宜；
7. 负责员工的考勤和休假管理，并按月汇总员工考勤情况；
8.社保和公积金办理；
9.完成领导交办的其他任务。
【任职要求】
1.35岁以上，大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2.3年以上人力资源先关工作经验；
3.语言表达能力和沟通能力好，有亲和力，执行力强，有良好的职业道德
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休、不加班、节日福利