岗位职责：

1、人力资源规划：战略承接与规划制定，组织设计与编制管理。

2、招聘与配置：招聘策略与实施，人才配置与优化，人才储备与发展。

3、培训发展与人才梯队建设：培训体系构建，培训规划与执行，培训效果评估。

4、绩效体系设计、管理、应用，绩效沟通与申诉。

5、薪酬策略与体系设计，福利体系管理，薪酬核算与发放，激励方案设计。

6、劳动关系管理：员工关系维护，劳动风险防控，争议处理，员工关怀活动，日常管理监督与合规。

7、部门管理与综合职责：团队管理，预算管理，政策咨询，文化推动，对外联络。

任职资格：

1、教育要求

本科及以上学历。人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学或相关专业。

2、专业知识

精通人力资源管理各模块理论知识与实践操作；熟悉国家及地方劳动法律法规政策；持有国家认可的企业人力资源管理师或同等专业资格证书者优先。

3、工作经验

十年以上人力资源管理工作经验，其中至少五年以上人力资源管理团队负责人或同等管理岗位经验。有成功主导过薪酬绩效体系改革、人才发展项目经验者优先。