岗位职责：

1、制订公司人力资源、行政管理等相关制度，并监督制度的执行；

2、协助总经理负责公司年度绩效指标的分解，督促各部门按时间节点完成各项指标，并审核各部门季度及年度绩效指标完成情况；

2、公司行政事务管理工作，包括计划管理、工商证照办理及年审、固定资产、办公事务、通讯交通事务、安全管理、食堂管理、宿舍管理、档案管理、员工生活和其他后勤保障工作；

3、公司人力资源管理工作，包括人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理工作；

4、制定并控制公司年度行政与人力费用预算；

5、负责公司内部各职能部门之间的沟通协调，及公司重要信息的传达；

6、负责本部门内部建设工作，包括部门发展规划、员工日常管理、绩效考核、人才梯队建设等；

7、负责公司团队建设及企业文化活动、党工团工作的开展；

8、甲方及政府行政部门相关工作对接。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；3年以上大中型企业同级别岗位工作经验；

2、在招聘、考核、培训、组织发展以及员工关系中的一个或多个模块有实际工作经验；

3、熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规；

4、熟练运用办公软件及相关管理软件；

5、具备优秀的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力。