职位描述
岗位职责：人力资源规划与组织架构管理
- 协助业务部门梳理组织架构、岗位设置及信息化系统维护，制定人员编制计划。
- 根据业务战略调整需求，参与定岗定编、职务分析等工作。
人才发展与培养
- 设计员工成长路径和培养方案，推进人才培养项目迭代。
- 制定绩效目标并实施年终评估，完成绩效管理闭环。
- 协助建立胜任力素质模型，优化人才储备和梯队建设。
招聘与员工关系
- 负责人员招聘需求分析、简历筛选及面试安排，确保人才匹配业务需求。
- 处理员工关系问题，包括离职管理、投诉处理及劳动纠纷协调。
人力资源流程实施
- 执行试用期考核方案，跟进转正评估流程。
- 参与薪酬体系设计、员工调动及晋升评审等日常事务。
企业文化落地
- 推动企业价值观在业务部门的贯彻，组织文化活动增强团队凝聚力。
- 任职需求：
- 本科及以上学历，人力资源相关管理专业；
- 具有三年以上药企生产厂人力资源工作经验；
- 熟悉人力资源管理流程和各类工作，有较强的计划及执行能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕