岗位职责：

1. 协助人事经理规划人力资源相关工作，主要负责招聘、员工关系、薪酬福利及各类企业文化活动。
2. 协助人事经理制定招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度。
3. 组织实施招聘活动，完善人才选拔体系，优化人才结构。
4. 负责员工培训与发展，提高员工综合素质和工作效率。
5. 负责员工薪酬福利管理，确保公司薪酬体系合理性和竞争力。
6. 负责员工关系和人事档案，搭建和谐劳动关系，预防和处理劳动争议。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 5-8年人事管理全模块工作经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。
4. 具备较强的团队领导能力和执行力。
5. 有责任心，工作细心，具备良好的职业道德。