工作职责：
1、负责公司的人事政策制定和更新，建立和维护员工管理体系，确保公司的人事政策符合法规要求；
2、负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，确保公司的人力资源管理机制健全；
3、负责公司的员工关系维护和处理公司劳动纠纷；
4、负责公司的合规事务，确保公司的合规运营，并提出有效的合规建议；
5、负责公司的人事预算和费用控制，优化公司的人事成本，提高公司的运营效率；
6、负责制定公司的人事培训计划，确保公司的人事培训体系达到预期的效果；
7、负责公司人事方面的对外联络与接洽工作，与政府和相关方保持良好的资源关系，维护公司的良好形象；
8、要有大局观和危机意识，核心价值观，正能量；
9、完成公司领导交办的其他事项。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业，有5年以上人事管理工作经验；
2、熟悉公司法、劳动法等法规，具备较强的法律意识和合规意识；
3、具有优秀的人际交往能力和团队合作精神，具备较强的领导力和影响力；
4、具有较强的数据处理和分析能力；
5、具有防风险和应对各种应急事项，与人打交道沟通有人脉关系优先；
6、有物业行业人事管理者优先。