岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 协助制定和完善公司人力资源管理制度，优化招聘流程。
4. 处理、解答员工疑问，维护良好的员工关系。
5. 协助组织员工培训、绩效考核等工作。
6.完成上级交代的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1. 专科或以上学历；人力资源管理、行政管理或相关专业优先
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具有良好的沟通协调能力，工作细致、认真、责任心强；
5. 熟练使用办公软件。
有医药行业人事工作经验优先，40岁以下
五险一金，年假，提供食宿,法定节假日