职位描述：
- 负责招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用；
- 管理员工劳动合同、档案和人事信息系统，确保数据准确性和合规性；
- 协助绩效管理，包括目标设定、评估反馈及员工发展计划；
- 处理员工关系，解决员工咨询和纠纷，维护和谐工作环境；
- 参与薪酬福利方案的设计、实施和优化，确保竞争力；
- 组织员工培训、团队建设活动，提升全员职业素养；
- 确保公司人力资源政策符合劳动法规，防范用工风险；
- 完成上级交代的其他人力资源相关任务。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业优秀应届毕业生或两年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。