1. 熟悉人事和行政六大板块的工作；
1. 负责公司人员招聘及薪酬绩效考核制度方案搭建实施；
2.全面统筹规划人力资源开发和战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划实施；
3.向公司决策层提供人力资源，组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.负责公司的整体企业文化建设；
5.制造业工作经验，熟悉高新企业、专利申报、5S管理
5.总经理交代的其他事项。
任职资格：
1、28-45岁，男女不限，大专及以上学历；3年以上相关经验。
2、具备一定的绩效薪资考核经验 ；
3、有一定的法律意识，熟悉劳动法律法规，执行力强；
4、工作细致、认真，有责任心，较强的文字书写能力、沟通协调能力；
5、熟练使用word、Excel等office办公软件。
福利：
五险一金、饭补、单双休