岗位职责
有互联网公司或大厂工作经验者优先；本科及以上学历专业为人力资源管理者优先。
1. 招聘统筹：制定招聘政策，根据公司发展规划，确定人员需求，拓展招聘渠道，优化招聘流程，监督招聘工作的进度与质量；
2. 招聘执行：负责发布招聘信息，筛选简历，组织初试，与用人部门协调复试安排，背景调查，跟进面试流程，确保招聘工作高效进行；
3. 员工关系维护与管理：办理员工入职，离职，转正，调岗等手续，处理员工日常的人事咨询，维护员工档案，组织员工活动，处理员工投诉与纠纷，建立和谐的员工关系，推动企业文化建设，提升员工满意度和忠诚度；
4.考核与绩效支持：进行员工考勤统计，收集绩效数据，协助完成绩效评估流程；
5. 培训与发展：根据公司需求制定培训计划，组织内外部培训，评估培训效果，助力员工职业发展；
6.其他人事工作：参与人力资源制度的执行与完善，完成上级交办的其他人事相关任务。