岗位职责：

（1）协助制定公司人力资源规划，建立完善公司的人力资源管理体系及管理制度。

（2）协助薪酬绩效管理工作，年度工资预算、人员配置、招聘规划、薪酬福利待遇。

（3）协助员工培训规划，完善人才储备和梯队建设。

（4）协助统筹公司行政保障事务及接待管理。

（5）协助推进企业文件建设及宣传工作。