工作内容：

人力资源工作部分

1、执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，进行初次电话沟通与面试邀约。

2、安排面试、接待候选人，并协助完成部分岗位的初级面试。

3、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，维护员工花名册与组织架构图。

4、负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更与管理。

5、协助组织员工活动、团队建设及企业文化宣导，关注员工动态。

6、解答员工关于公司制度、政策的日常咨询。

7、统计核对每月员工考勤数据，确保准确性。

8、协助核算社保、公积金缴纳基数，办理增员、减员、缴纳等常规事务。

行政工作部分

1、负责办公环境维护，与物业、保洁、绿植等服务商对接。

2、管理办公用品、耗材的采购、入库、发放与库存盘点，控制成本。

3、负责公司固定资产的登记、盘点、贴标与管理。

4、处理日常行政费用的申请、报销与对账。

任职要求：

1、人力资源、行政管理、工商管理、文秘等相关专业大专及以上学历。

2、3-5年人力资源或行政相关工作经验.

3、熟悉人力资源六大模块基础工作，了解《劳动合同法》等相关法律法规。

4、亲和力强，具备良好的服务意识和沟通协调能力。

5、工作细致、有条理，能高效处理多项并行事务，责任心强。