【岗位职责】
1. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，确保高质量的招聘结果并控制成本；
2、深刻理解各业务部门的业务逻辑、组织形态与发展目标，设计、优化并落地适配阿米巴经营模式的人力资源政策、流程与标准化体系，并输出标准化的文件
3、深入了解业务模式，对公司的各个职能部门进行职责分析，评估组织及人才需求，编制各岗位说明书；
4、分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式；
5、建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，通过英语四六级优先，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、至少1年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先；
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件；
4. 出色的学习能力、适应能力、沟通协调能力和推动能力。
【福利待遇】
1.积累跨国业务实操经验，拓宽人生视野，开启广阔职业天地；
2.处于行业发展红利阶段，远离内卷，踏上快速成长路径；
3.完备的福利保障加业务合伙人机制打造无限成长空间，高职位薪资加业务分红；
4.薪资范围6.5-9k，提供食宿补贴、带薪年假，入职缴纳五险一金，节假日福利；
5.周末双休，周中上班时间:8:30-12:00,13:30-18:00。