岗位职责

1、根据公司组织架构参与制定和调整各部门职能、岗位架构、岗位说明书和人员编制；

2、负责制定人力资源预算，并做好费用控制；

3、负责人力资源规章制度、工作流程的制订和完善，落实公司各项人力资源政策；

4、根据人力资源需求，制定人员招聘计划，负责招聘、选拔、聘用及配置；

5、负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

6、建立和优化绩效考核评估体系，并监督执行；

7、负责建立后备人才培养方案和人才储备机制；

8、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作;

9、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

任职要求

1、35岁以下，本科及以上学历，人力专业或持人力资源相关证书优先；

2、5年以上人事管理经验，其中至少2年以上0-1人力体系搭建经验；

3、精通人力资源六大模块；

4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；

5、具备战略思维，能将人力工作与业务目标深度结合；

6、优秀的跨部门协作与抗压能力，适应快节奏工作环境。