岗位职责:
1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、参与制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、组织员工岗前培训、办理培训手续，各类人力资源数据统计分析与审核；
7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用。

任职资格:
1、大专以上人力资源管理相关专业，3年以上人力资源管理工作经验，持人力资源管理证书者优先；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 需要有较强的招聘能力；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、有优秀的沟通、协调能力，能整合不同的工作团队。
5、负责合肥等安徽周边城市，能接受短期出差。

工作时间：双休、长白班、五险一金。