工作职责：
1，业务战略伙伴：深入营销业务，理解产品，渠道与用户，为业务增长提供前瞻性的人才规划与组织发展支持。
2，人才梯队建设：负责营销体系核心人才的"选，育，用，留"，搭建高效，敏捷的营销团队。
3，组织效能提升：驱动营销团队的绩效管理，激励体系优化，确保组织活力与业务目标紧密对齐，提升人均效能。
4，人才发展赋能：识别团队能力短板，设计与落地针对性的人才发展项目(如培训，工作坊)，赋能团队持续成长。
任职要求：
1，大专及以上学历，2年以上HRBP经验或精通薪酬绩效/培训等模块。
2，对业务有敏锐度，能快速理解业务战略下的人才需求。
3，具备出色的沟通协调能力，强烈的责任感和结果导向