岗位职责
一、课程体系设计与交付：
负责设计并讲授系统化的央国企（军工方向）求职课程，内容涵盖：
企业认知模块： 深入讲解军工等央国企的组织架构、企业文化、发展战略、用人理念与人才标准。
全流程精讲模块： 系统梳理网申技巧、笔试（行测、申论、专业知识）题型解析、结构化/半结构化面试实战、无领导小组讨论策略、政审与背景调查注意事项等。
二、实战辅导与能力提升：
1、设计并组织模拟笔试、面试等实战演练环节。
2、结合真实案例进行深度分析，并对学员的表现提供专业、精准的点评与反馈，帮助学员查漏补缺，提升临场应变与综合表达能力。
三、个性化职业咨询与规划：
1、根据学员的专业背景、能力特长、职业兴趣与发展预期，提供一对一的职业定位分析。
2、帮助学员明确自身优势与短板，科学制定个性化的求职路径与策略。
3、基于对行业和企业的了解，为学员提供针对性的岗位推荐建议，实现人岗高效匹配。
1.
任职要求
一、经验背景
1、曾在或现任大型中央企业、国有企业（军工类单位从业者优先）担任中高级管理、技术专家或人力资源（招聘/培训）等相关职位，深度了解其运作模式和人才观。
2、具备丰富的校园招聘或社会招聘面试官经验，熟悉央国企全流程招聘环节与选拔标准。
二、专业知识与技能
1、对军工、航天、航空、船舶、核工业、电子信息等至少一个领域的央国企有深刻理解和人脉资源。
2、精通央国企笔试、面试的各环节要点，能有效传授应试策略与技巧。
3、具备出色的案例分析能力和政审流程知识。
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够按时高质量完成教学任务。
5、时间观念强，能保证稳定的兼职授课时间。
三、教学与表达能力：
1、具备优秀的语言表达能力和逻辑思维能力，能够将复杂知识转化为易于理解的课程内容。
2、有授课、培训或公开演讲经验者优先，能够引导课堂氛围，激发学员学习兴趣。