1.负责牵头拟定和实施分公司培训规划和计划，归口管理职工教育经费，组织开发培训课程，并建立辖内人员培训档案。
2.负责建立健全培训体系，及时加强培训讲师队伍建设和维护线上培训系统。
3.负责收集培训需求，为各层级、各序列员工的职业发展提供各类培训和培养方案，开拓培训资源，搭建培训平台，提供针对性强，内容丰富，理论与实践相结合的培训活动。
4.部门安排的其他工作。