职位亮点：

关键价值： 从0到1搭建培训体系，解决公司业务高速扩张的核心痛点。

独特定位： 不仅是体系设计者，更是一线实战家，战略与成果直接挂钩。

高影响力： 你的工作将直接决定数百家门店的销售业绩和上千名新人的成长。

主要工作职责：

体系搭建： 负责构建覆盖全国门店的标准化培训体系，包括新员工“上岗加速营”、在岗赋能等项目。

内容开发： 主导开发针对汽车延保销售的实战课程（产品、话术、系统、案例），确保内容“简单、有效、可复制”。

一线督导： 深入全国4S店，通过现场观察、陪访、复盘，带教一线销售团队，确保培训技能落地转化，提升单店产能。

效果评估： 建立培训效果追踪机制，用数据驱动课程优化，对新人成活率、上岗周期和业绩提升直接负责。

我们期待这样的你：

经验匹配： 5年以上培训管理经验，有销售团队或全国性业务的培训体系搭建经验，具备从课程开发到落地评估的全流程经验。

核心能力：

极强的业务洞察力： 深刻理解业务，培训设计能精准指向业绩增长。

卓越的沟通影响力： 能影响和协同业务部门及一线员工。

“能讲会做”的实干家： 不仅善于授课，更乐于并擅长下店辅导，解决实际问题。

个人特质： 结果导向，有创业精神，能适应高频出差，享受在业务一线创造价值。