1. 根据公司战略及业务方向，完成相应的长短期招聘计划及各类岗位的招聘，包括【需求对接-找简历邀约面试-沟通 ofer-入职跟进】全流程，充分理解人员需求确保按时按质获得合适人选;

2. 每周招聘数据统计分析，制作个人数据台账表等招聘数据维护

3 优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，如面试官管理、招聘流程优化等。

3. 维护和更新人才库，建立和管理候选人信息档案，为公司未来发展储备人才资源。

4.协助制定和完善招聘政策、流程和制度，提高招聘效率和质量。

5.协助处理员工入职、员工活动等人力资源相关工作;

6 上司交待的其它工作。

【任职要求】

- 大专及以上学历，有过猎头经验优先

- 主要招聘研发类岗位例如质量工程师，设计工程师等

- 至少 2-3 年招聘工作经验，