岗位职责：
1.协助部门经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
3.办理员工招聘、录用、社保、公积金、迁调、奖惩、离职手续；
4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.其他工作：公司公文下发，固定资产盘点，仓库管理，公章及营业执照管理等
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源，法律等相关专业优先；
2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先；
3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。