岗位职责：

1.人力资源规划

根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构及岗位设置。

2.员工关系管理

完善员工关系体系，处理劳动纠纷、投诉及突发事件，防范法律风险。

组织员工活动，提升员工满意度，维护企业文化与价值观。

3.制度与合规

制定和修订人力资源管理制度，确保符合法律法规及公司要求。

负责人力资源相关数据的统计、分析及报表提交（如人工成本、离职率等）。

4.团队管理

领导HR团队，分配工作任务，指导下属职业发展，提升团队专业能力 。

任职要求:

1,教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2:经验要求

5年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验，熟悉员工关系。

有中大型企业或同行业经验者优先。

3.专业知识

精通劳动法、社保公积金政策及人事相关法律法规。

4.能力要求

具备较强的沟通协调能力、抗压能力及解决问题的能力。