一、岗位职责

1. 招聘：精准把控各部门用人需求，拟定招聘方案，多渠道发布招聘信息。高效筛选简历，组织安排面试，跟进录用环节，为公司注入新鲜血液，保障人才供应不断链。

2. 培训：负责新员工入职培训，搭建系统的在职培训体系。收集培训反馈，持续优化课程，助力员工成长，契合公司长远人才战略。

3. 劳动关系：处理员工日常咨询与诉求，规范办理人事异动手续。策划团建、年会等活动，增强团队向心力。

4.薪酬福利：根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
行政管理方面：1、负责公司6S标准行政管理,行政制度的制定;2、负责公司证照年检,员工证照保管3、负责车辆,宿舍管理4、负责企业外联工作(对接政府、消防、社区等部门)5、负责公司信息网络管理及对外公共平台管理

二、任职资格

1. 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先考虑。

2. 具备多年人事行政实操经验者优先。

3. 熟练运用 Office 软件，擅长 Excel 数据处理与 PPT 制作；熟悉招聘平台。

4. 人际沟通与组织协调能力出色，工作细致入微、耐心负责，抗压性强，严守公司机密。