1.深度参与公司战略制定，从人力资源视角提供前瞻性建议，制定与公司发展相契合的人力资源战略规划，确保人力资源策略对公司业务目标的有力支撑。
2.构建高效的招聘体系，根据公司战略和业务需求，制定年度招聘计划和预算。 主导高端人才和关键岗位的招聘工作，拓展多元化的招聘渠道，如高端人才猎聘、校园招聘、社交媒体招聘等，确保招聘到符合公司发展需求的优秀人才。
3.设计科学合理的绩效考核体系，结合公司战略目标和各部门业务特点，制定关键绩效指标（KPI）和绩效评估标准。 组织实施绩效考核工作，确保考核过程公平、公正、公开，及时反馈考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。
4.领导并管理人力资源团队，指导各模块工作开展，提升团队整体专业素养与工作能力。 2.协调人力资源部门与其他部门的合作，为各部门提供专业人力资源支持与服务。
5.教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
6.拥有 8 年以上人力资源管理经验，其中至少 3 年担任人力资源总监或同等管理职位经验。
7. 精通人力资源各模块工作，具备深厚的人力资源战略规划、组织设计、人才管理等专业知识。尤其擅长招聘和绩效模块，有丰富的高端人才招聘经验和成功搭建绩效考核体系的案例。熟练掌握劳动法律法规，具备出色的政策解读与应用能力。
8.具有创新思维，能够不断探索和引入先进的招聘和绩效管理理念与方法，推动公司人力资源管理工作的变革与发展。