工作职责

1、发布招聘信息、筛选简历、安排面试及背景调查。

2、办理员工入职、离职、转正手续，维护人事系统信息。

3、统计考勤数据，核算薪酬福利（社保、公积金等），处理异常情况。

4、解答员工人事政策咨询，协助处理劳动纠纷。

5、协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动。

6、定期收集员工反馈，提升员工满意度。

7、检查人力制度合规性：确保人事操作符合《劳动法》及相关法规，更新劳动风险防范措施。

8、协调车辆、差旅、接待等后勤事务，保障员工需求。

9、对接物业、供应商，维护公司基础运营环境。

任职要求

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2、3-5年行政人事相关经验，熟悉招聘、薪酬、社保等模块。有中小企业全盘操作经验者优先。

3、熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），熟悉人事系统操作。

4、具备较强的沟通协调能力、执行力和服务意识。

5、熟悉劳动法律法规，具备基础风险防控知识。

6、细致耐心，责任心强，能处理多线程任务，具备团队合作精神和抗压能务。