岗位职责：

一、培训体系战略规划与搭建：

1、深入理解公司业务战略、品牌标准、加盟模式特点及发展目标，制定与之匹配的年度及中长期培训战略规划

2、主导设计、搭建并持续优化覆盖全岗位（门店管理、一线员工、加盟商及其团队）的标准化、模块化、可复制的培训体系。

3、设计并实施有效的培训效果评估体系，量化培训投入产出，驱动培训体系持续改进。

二、培训组织与高效运营：

1、搭建并管理高效运作的培训组织架构， 明确总部培训团队、门店培训团队的职责分工与协作流程。

2、制定并优化培训运营流程与标准， 涵盖培训计划制定、预算管理、资源调度、项目实施、效果跟踪、档案管理等全生命周期。

3、有效管理内外部培训资源， 包括内部训练团队的选拔、培养、激励、评估与知识管理。

三、团队建设与跨部门协作

四、培训项目开发与管理

任职要求：

一、工作经验：

1、3年以上培训管理相关经验，其中至少3年以上在连锁餐饮担任培训经理或同等职位的经验。

2、必须具备从0到1或大规模优化重建培训体系（含课程体系、讲师体系、运营体系、评估体系）的成功经验。

二、任职资格：

1、熟知并运用麦肯体系或改良版

2、优先考虑麦当劳、肯德基、星巴克、阿香米线、味千拉面等成熟企业的从业人员。

3、专科学历、电子办公熟练。