核心职责：

1、招聘需求分析与规划：深入了解职位空缺的背景、核心职责、所需技能、经验要求以及团队文化契合点，明确岗位的核心胜任力模型；制定阶段性招聘计划，并推动实施;

2、对招聘目标进行分解、分配，制定合理招聘策略，根据职位特点和目标人才市场，制定有效的招聘渠道组合，快速达成招聘目标；

3、数据分析与复盘：收集、整理和分析招聘相关数据，定期制作招聘报告，为招聘策略优化和决策提供数据支持；

4、流程优化：持续审视招聘流程，发现瓶颈和问题，提出并推动改进措施，提升招聘效率和效果；

5、日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进。

任职资格：

1、年龄30-40之间，统招本科及以上学历，人力、企管相关专业优先；

2、五年以上500人以上制造业招聘经验，3年以上招聘统筹管理经验；

3、有高端岗位招聘、猎头经验优先，轻工业类型制造业背景优先；

4、具备战略招聘规划、招聘体系优化及团队赋能与管理能力；

5、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法;

6、有一定数据分析能力，居于招聘漏斗对数据进行跟踪及转化分析；

7、目标感强，结果导向，具备较强的沟通协调与抗压能力。

工作时间：早八晚五，单休，法休

工作地点：沈阳苏家屯

福利待遇：五险一金，免费住宿，免费班车，用餐补助，员工食堂