岗位内容：
1.承担本科生的教学任务，完成相关教学工作；
2.完成一定的科研和学术交流任务，不断提高自身学术水平；
3.完成学院安排的相关工作。
任职要求：
1.具有相关学科专业博士学位（管理科学与工程1201、工商管理1202、农林经济管理1203、公共管理1204、信息资源管理1205、工商管理*1251、公共管理*1252、会计1253、旅游管理*1254、工程管理*1256、审计1257、土木工程0814、理论经济学0201、应用经济学0202、金融*1251、税务*0253、国际商务*0254、资产评估*0256、数字经济*0258等学科下相关二级学科专业）；
2.具有扎实的专业基础知识；
3.具备教学和科研的能力，能胜任本岗位相关工作；
4.具有较强的沟通、协调、组织和服务意识；
5.对学术事业怀有热情和追求的精神。

第四层次拔尖人才：具有博士学历学位或副高级及以上专业技术职称，年龄原则上不超过45周岁，成果为近5年取得，同时符合下列条件之一：
1.主持国家级课题1项。
2.以第一作者或通讯作者或导师第一作者、本人第二作者发表本学科核心期刊论文4篇及以上，其中B类及以上核心期刊论文不少于1篇。
3.省部级教学成果三等奖获得者（个人排名第一）。
4.省部级哲学社会科学优秀成果三等奖（个人排名第一）。
5.省部级自然科学优秀学术论文三等奖（个人排名第一）。
待遇：提供包括安家费+专项津贴+科研配套费155-160万

第五层次A类博士：具有博士学历学位，研究方向符合教学科研发展需要，在其研究领域取得较好成绩，具有较强的发展潜力。年龄原则上不超过45周岁，成果为近5年取得，同时符合下列条件之一：
1.以第一作者或导师第一作者、本人第二作者发表本学科核心期刊论文2篇及以上。
2.海外留学博士需取得教育部认证的博士学历学位证书，并以第一作者或导师第一作者、本人第二作者发表留学国家认证的核心期刊论文2篇。
待遇：提供包括安家费+专项津贴+科研配套费90-110万

第六层次B类博士：具有博士学历学位，研究方向符合教学科研发展需要，在其研究领域取得较好成绩，具有较强的发展潜力。年龄原则上不超过45周岁，同时符合下列条件之一：
1.应往届取得博士学位或博士后出站人员。
2.海外留学博士需取得教育部认证的博士学历学位证书。
待遇：提供包括安家费+专项津贴+科研配套费62-81万