岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行；
2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作；
3、根据集团项目组的要求，制定并报送各项制度及报表、完成集团项目组下达的其他工作；
4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况；
5、计划和审核行政管理费用成本，确保公司资源的合理使用；
6、对门店进行5S管理，接受集团和主机厂的监督检查；
7、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意；
8、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的安全。