岗位职责:
1、负责人员的招聘、录用及入职前后沟通工作，招聘人才库的建设；
2、劳动合同签订与续签，五险一金缴纳，员工档案管理与维护，员工离职手续办理，人员基础信息台账维护与更新；
3、参与制定经营班子以下人员考核指标，月度季度考核过程、结果跟进及考核结果推进员工绩效反馈和面谈；
4、负责公司内部文化培训、规章制度流程培训、专业条线知识技能培训、通用能力培训等培训工作；
5、组织分部及平台的企业文化培训与认证、标杆案例挖掘与传播、企业文化的可视化管理等；
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、1年以上汽车零售行业人力资源工作经历；
3、具备较强的沟通、思考及创新能力，以及一定的决策、判断力、抗压能力