1、招聘与人才选拔：负责简历筛选、面试安排及背景调查，确保为公司招聘到合适的人才。
2、员工培训与发展：组织并开展员工培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
3、员工关系管理：处理员工咨询、投诉及纠纷，维护良好的员工关系，促进公司内部的和谐稳定。
4、绩效考核与薪酬管理：协助制定绩效考核标准，组织实施绩效考核工作，并根据考核结果进行薪酬调整。
5、人事档案管理：建立健全员工的人事档案，确保员工信息的准确性和完整性。