工作职责:

1、配合制定并组织实施人力资源发展规划，并监督执行;

2、优化人力资源管理体系，完善招聘、培训及人才培养搭建;

3、负责企业年度培训的总体规划与管理，商学院（学校）培训组织与日常管理;

4、负责内部人才评估及针对性人才培养，搭建员工发展晋升通道，实施人才梯队建设;

5、编制实施人才发展储备计划；

6、负责员工职业生涯规划设计;

7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

8、完善薪酬考核等基础管理制度;

9、协助企业文化建设与团队活动开展。

任职要求：

1、本科及以上，有三年以上的企业人力资源同岗位管理工作经验;

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面;

3、熟练掌握人力资源各管理模块及专业技能；

4、善于表达，有良好的组织能力与培训演讲能力；

5、为人正直，有较强的团队领导能力、沟通能力、应变能力、亲和力与感染力。