任职资格：
35周岁及以下，本科及以上学历，公共管理类、工商管理类、中文类、政治与社会类等相关专业
1.具有3年及以上人力资源相关工作经验（其中具有硕士及以上学历的不限制工作经验）；
2.熟悉人力资源管理6大模块，精通招聘、培训、薪酬、绩效、等工作体系和流程，持有二级及以上人力资源管理师证书；
3.责任心强，吃苦耐劳，具有良好的团队意识和沟通能力。
岗位职责：
1.负责公司人力资源全面管理工作，指导开展招聘、培训、绩效、薪酬等各项工作，确保部门工作有序进行；
2.负责搭建企业内部人力资源体系、架构，完善人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作规范化、标准化；
3.设计公司组织结构，明确各部门职责和人员编制和岗位说明书，优化人力资源配置；
4.制定并组织实施培训体系，提升员工专业能力和业务技能，选拔、培养和管理骨干员工，建立后备人才梯队，为员工提供针对性的培训培养和薪酬激励方案；
5.领导安排的其他工作。