岗位职责：
1、招聘：根据子公司业务需求进行相关岗位招聘工作，确保人员招聘及时到岗，满足子公司的用人需求；
2、员工关系管理：负责子公司员工入职、转正、异动、离职等相关人事管理、考勤管理、相关人事档案的签署并提报集团人资部进行归档;
3、绩效管理：负责子公司绩效体系完善优化、落地执行、绩效面谈等；
4、协助子公司处理员工关系疑难问题，及时对接集团人资部进行备案；
5、协助子公司负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；
6、上级交代的其他工作。

任职要求：
1、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块，至少1年以上HRBP的工作经验；
2、具有较强的沟通影响力、统筹能力、执行力和独立工作能力；
3、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对分公司的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
4、熟悉国家和地方人事相关法律法规，有人服行业、技术类企业HRBP经验优先考虑。